自2018年下半年以来，互联网裁员浪潮一直持续到今天。保守估计，目前有40多家知名企业参与裁员，包括美团和滴滴，美团和滴滴是新的互联网巨头TMD。即使是腾讯和百度在BAT也无法避免。尽管阿里巴巴否认了裁员的谣言，但只有员工知道裁员是否真的被裁员。需要指出的是，在各大企业的裁员名单中，许多中年程序员被裁员。许多35岁以上在公司工作多年的员工，平日里称兄道弟的老板，一句话就裁掉了，真是一点情面也不留。有些程序员前一刻还在工作，后一刻马上就被解雇了，连冠冕堂皇的理由都不给。一些老程序员感叹，无论经验和技术有多强大，都挤不过年轻程序员的青春。到了中年，有老人和年轻人，不敢轻易辞职，最终不得不接受裁员的命运。在巨大的压力下，他们有时会在一定程度上产生许多令人费解的想法。尤其是在北京、上海、广州和深圳，他们有更多的想法。事实上，这种压力主要来自于它的坚持，退一步，卖掉房子离开北京、上海、广州和深圳，你不能生活吗？如果你想活得更好，你必须经常搬家。所以，即使你失业了，也不要太悲观。总结经验得失，明确个人未来的发展方向。看到这里，你可能会认为这是另一篇关于销售焦虑的文章。不，事实上，伟哥想和程序猿讨论未来的出路。看看这篇文章的标题，这就是我想说的。为什么要谈论这个话题？这很有趣。我最近一直在关注企业云和工业互联网。在互联网裁员期间，在关注消费者互联网的同时，哪些知名企业开始裁员，同时观察工业互联网的发展现状。在此期间，我们发现了一个现象：这里的消费者互联网削减了这么多程序员，但那里的工业互联网有一个巨大的程序员人才差距。这个人才缺口有多大？根据《制造业人才发展规划指南》，到2020年和2025年，新一代信息技术人才的差距将分别达到750万和950万。其中，Java工程师、算法工程师、架构和技术经理尤其缺乏。工业互联网的实际实施也证实了这一点。去年，阿里巴巴云在广州建立了飞龙工业互联网平台，仅在广州就招聘了1000名程序员。事实上，工业互联网和消费互联网一样广泛。云计算、通信技术、大数据、人工智能、移动终端等产业链需要大量的人才，尤其是程序员。根据GE2017年10月发布的“数字产业进化指数”，80%的受访企业高管认为，工业物联网可能会给其公司和行业带来转型。与此同时，近8%的企业高管认为，数字化转型已经成功扎根于自己的企业。可以感受到工业互联网的“大平台” “大缺口”的现状，对人才的巨大需求。从工业现状来看，现象级工业应用培育能力薄弱，是我国工业互联网发展的四大瓶颈问题之一。2018年，中国工业应用数量不超过5000个。此外，这些应用程序大多来自原始工业平台软件云，依靠工业应用程序上的行业机制模型“增长”的“原始居民”工业应用程序很少。至于现象级的工业应用程序，只有少数。那么，中国的工业互联网系统需要多少应用呢？仅美国GE的Predix平台就有近50万个工业APP，而中国有近100个工业互联网平台，需要多少APP可想而知。2017年发布的《指导意见》要求到2020年培育30多万个工业APP，到2025年形成3-5个具有国际竞争力的工业互联网平台，培育数百万个工业APP和数百万企业。
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广州鲁邦通物联网科技股份有限公司成立于2010年，致力为行业客户提供软硬件结合的5G+工业互联网平台解决方案，通过设备物联、机器人乘梯、设备售后管理系统、电梯物联网等产品和服务，助力电梯及特种设备、医疗设备、机器人、环保设备、环卫设备、电力设备和水务设备等工业客户进行后市场服务的数字化转型，降本增效，开启利润增长的第二曲线。
