健康管理制度

健康管理体系模型(精选5篇)

　　1、建立学生健康档案，每学年对学生进行一次体检，并及时书面通知家长检查情况。根据上级的要求，认真完成疫苗接种工作。

　　二、各班要定期开展卫生知识宣传教育，特别是根据季节等情况进行常见病和传染病预防知识教育。

　　三、广泛开展形式灵活的健康教育，加强常见病和传染病的预防和认识。

　　四、加强学生食品卫生管理，教育学生合理营养，均衡饮食。掌握预防营养疾病的基本知识，了解均衡饮食对人体健康的重要作用。

　　五、科学制定作息时间，充分利用大脑活动特点，注意大脑卫生，合理安排学习方法，提高学习效率。

　　六、学校和班级要做好学校环境卫生和个人卫生工作，定期组织卫生检查评价活动，使学校环境整洁美观，学生讲卫生。

　　七、认真组织学生做两次练习，各科教师应及时纠正学生坐、站、读、写的姿势和眼保健操的穴位。

　　8、建立疾病预防应急制度。如发现学生生病，请及时到医疗机构就医。如发现重大疾病或传染病，应在十分钟内向学校主要领导报告。医疗机构应根据患者情况及时采取相应措施，确保患者得到及时、科学的治疗，防止疾病传播。

　　九、应建议患病学生及时治疗，并在家休息，禁止患有发热等传染病的学生带病上学。

　　1、餐饮服务单位应当建立员工健康管理档案。员工必须每年进行健康检查，并在参加工作前取得健康证书。

　　2、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病（以下简称“五病”）等妨碍食品安全的疾病的，不得接触直接进口食品。

　　三、经健康检查发现患有“五病”的，应立即调离接触直接进口食品的岗位。禁忌症患者及时调离率为100%，并详细填写调离记录。

　　4、餐饮服务单位应每天进行晨检，并详细填写员工晨检登记表。如有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽炎等妨碍食品安全的疾病，应立即调离岗位，查明原因，排除妨碍食品安全的疾病或治愈后方可重新上岗。

　　5、员工上岗时应保持良好的个人卫生，穿干净的工作服和帽子（特殊操作人员还应戴手套和口罩）。他们的头发不暴露，不涂指甲油，不戴饰品。勤洗手，勤剪指甲，勤理发，勤换工作服和帽子。

　　六、员工个人衣物和个人物品不得带入食品处理区。

　　七、员工工作前、处理食品原料后或接触直接进口食品前，应按规范清洗消毒双手。

　　八、员工要严格遵守操作规程，不要面对打喷嚏、咳嗽等影响食品安全的行为'行为。直接进口食品或用加工工具直接品尝。不要在食品处理区吸烟、进食或吐痰。

　　根据《食品安全法》，为规范餐饮服务从业人员的健康管理，确保公共餐饮安全、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务许可证管理办法》、制定本管理制度，如《浙江省食品经营许可实施细则(实施)》等。

　　一、所有在本单位从事直接为客户服务的餐饮人员【包括采购员、仓库管理员、厨师(学徒工)、洗碗机、洗菜工、传菜人员、销售人员、服务员、食品安全管理员等均应遵守本管理制度。

　　二、二。新参加或临时工作的，应当经过健康检查，取得健康证明后方可参加工作。餐饮从业人员每年至少进行一次健康检查，必要时进行临时检查。

　　3、患有痢疾、伤寒、甲型、戊型病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等妨碍食品安全的疾病的，不得接触直接进口食品。

　　4、如果员工有发烧、腹泻、皮肤伤口或感染、咽炎等妨碍食品安全的疾病，应立即离开工作岗位。只有在找出原因并治愈妨碍食品安全的疾病后，他们才能重新工作。

　　V.食品安全管理人员应及时登记本单位餐饮从业人员，建立员工健康档案，每年定期组织员工到指定的体检机构进行健康检查。

　　六、食品安全管理员和部门经理应随时掌握从业人员的健康状况，并定期检查其健康证明。

　　七、员工健康证明应随身携带(携带)或交主管部门统一保存，以备检查。

　　1、员工和管理人员必须掌握食品卫生的基本要求。具有一定的食品卫生知识和食品卫生相关法律法规知识。

　　2、员工必须每年进行健康检查。新工作和临时工作的食堂员工必须先进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。

　　三、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病；活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等妨碍食品卫生的疾病，不得接触直接进口食品。

　　4、如果员工有咳嗽、腹泻、发烧等食品卫生疾病，他们应立即离开工作岗位，只有在查明病因、排除疾病或治愈后才能重新工作。

　　五、员工必须有良好的卫生习惯，并做到：

　　(1)工作前、食品原料处理后、大便后用肥皂和流动清水洗手；接触直接进入中国食品前，用手消毒；

　　(2)穿干净的工作服和帽子，把头发放在帽子里；

　　(3)不要留长指甲，涂指甲油，戴戒指加工食品。

　　(4)食品加工和销售场所不得吸烟。

　　六、有关部门负责从业人员的卫生知识培训。

　　7、员工必须进行食品卫生知识培训，考核合格后方可上岗；将考核结果纳入员工个人档案，作为晋升工资、表彰先进的依据之一。

　　八、负责培训的部门要建立完整的培训档案。

　　为确保学校健康教育工作的正常、有序、扎实、高效运行，确保全体师生员工身体强壮，心态良好，专门制定本制度。

　　第一条 成立健康教育领导小组，校长为组长，主管校长应熟悉工作和政策法规，配备专业（兼职）职业学校医生。制定全校健康教育工作计划，检查、监督、考核健康教育情况，确保计划的实施。

　　组 长：

　　副组长：

　　成 员：

　　第二条 学校实行健康教育责任制。各部门负责本部门的师生健康教育，严格按照学校的计划要求认真做好健康教育工作。各职能部门应定期分析研究本部门的健康教育情况，并及时向学校报告。医务办公室对健康教育提供具体的业务指导。