2018年，北京、上海、广州、天津、南京、杭州、成都、西安、武汉等一、二线城市激烈举办了“人才竞争”，特别是二线城市的“人才竞争”如火如荼。作为企业最重要的资源和最大的财富，城市政府已经展示了自己的技能来争夺人才。你将如何打破这场“人才竞争”战争？如何留住被抢的人才？
随着国内经济的快速发展，一、二线城市正处于深化改革、转型升级的关键阶段：中国制造业转向中国创造，中国产品转向中国品牌，发展高端制造业、高科技企业、人工智能、国际金融等。经济发展、转型升级、人才需求必然转向高科技人才、文化创新人才、金融人才等高端人才。如何吸收和留住高端人才已成为各企业人力资源的核心问题。除了平台、机遇和薪酬，许多企业都在努力提高企业高管的福利。
你的员工福利是什么？体检、旅游、五险一金、下午茶、购物卡面对这些众企的普遍福利，你的优势在哪里？如果你的企业福利还停留在这些传统福利上，那就OUT了。你知道吗？腾讯，小米，TCL、顺丰快递、南方基金、万华集团、杰克控股等知名企业多年来一直为员工提供企业健康管理。除了平台、机会和薪水，他们还照顾员工的健康。它很有吸引力吗？
对中国许多企业来说，企业健康管理可能是一种新的福利，但在国外，特别是在美国，已经相对成熟，IBM、GE等企业多年来一直为员工实施健康管理。企业健康管理在 20 世纪 20世纪90年代产于美国，是企业通过自身或引进第三方健康管理公司，结合健康医疗服务和信息技术，从生理、心理系统关注，维护企业员工的健康状况，为企业员工和企业集体健康风险因素提供系统管理和服务。
目前，我国人才和企业人力资源管理普遍存在以下问题，日益突出：
员工的难题
自己 / 家人生病了，想请假，但是要出差 / 开会 /见客户，分离缺乏技能，职业和健康难以平衡。压力大，工作忙，身体普遍不健康，部分患有高血压、高血糖、颈椎病等慢性病，甚至不幸遇到严重疾病，无法集中精力工作，猝死时有发生。员工缺乏企业归属感，对企业不忠诚，容易因为“工资” 跳槽同行。
人力资源管理难题
员工因病请假，难以聚集人员开会，部分延误重要工作进度，甚至损失企业效益。员工因健康问题影响工作进度，工作效率低，部分企业甚至失去核心人才，严重影响企业发展。员工招聘成本增加，劳动力成本增加，核心人才流失甚至导致企业效率下降。
美国企业也面临着中国企业面临的上述问题，因此他们多年来一直在实施企业管理。从美国实践企业健康管理的效果来看，企业健康管理不仅吸引和留住了企业的人才，而且提高了企业的效率
企业员工健康管理解决方案
帮助用户直观地了解自己。最终获得一定的积分福利。企业 HR优化员工体检、团险、健康管理方案。
