企业员工的健康管理和照顾员工的最佳方式
在当今时代，企业的竞争就是人才的竞争，人才的竞争力不仅体现在员工的工作能力、工作质量、生产效率和创造效率上。目前，企业人才的竞争主要体现在员工的身心健康上。如果员工没有健康的身心，他们就无法发挥自己的综合竞争力。企业员工健康管理已成为当前人力资源管理的新模式，也是企业管理的重要组成部分。
企业员工的健康管理产生于企业员工的健康管理 20 世纪 在20世纪90年代的美国，企业员工的健康管理是一种企业管理行为。它是从生理和心理的角度跟踪和评估企业员工的健康状况，系统地维护企业员工的身心健康，降低医疗费用，提高企业的整体生产效率。
投资员工健康管理项目的原因有很多：
◈ 员工健康是企业的核心人力资本，是劳动生产率的关键因素；
◈健康员工因病缺勤次数少，工作效率高(心不在焉少)；
◈ 工作状态低迷的最大成本是降低劳动生产力；
◈ 提高员工健康福利，提升企业形象，维护员工稳定。
企业员工健康管理项目最重要的是提高企业形象，提高生产力，减少经济损失。由于对生产力和经济绩效的影响，健康具有巨大的投资价值。
根据调查结果，中国企业 48% 员工处于“亚健康状态”。亚健康不再是一个新词。中国卫生部曾对此表示反对 调查了10个城市的上班族，亚健康员工60%，尤其是经济发达地区，其中北京员工高达 75.3%，上海是 73.49%，广东73.41%。
亚健康的直接后果是工作效率低下，创造的劳动价值降低。长期处于亚健康状态的员工对身心健康危害极大。富士康的连续跳楼事件和企业家的“过度劳累和死亡”现象屡见不鲜，这不仅是企业的损失，也是社会的损失。因此，如何做好企业员工的健康管理尤为重要。
员工的健康逐渐成为企业获得市场竞争优势的最大待开发资源。健康管理项目也可以作为企业对员工的情感投资，对企业具有重要意义。例如，员工对企业的关心往往会回报企业更高的忠诚度和绩效。
卫生管理服务平台作为在线基础服务，结合线下活动的组织管理，及时消除员工健康安全风险，制定健康干预、健康管理、康复计划，形成动态健康档案，实现在线咨询、远程门诊、远程医疗、云平台技术和服务能力，通过人工智能 +人工、线上线下结合的模式，将高频生活方式管理与用户服务、数据电子化、慢性病评估、心理素质评估、亚健康评估、运动处方、疾病在线或无线管理等服务相结合。一些可穿戴设备的出现也使数据监控和用户提醒更加方便。为企业客户建立一个支持环境，可以不断改变他们的生活方式。健康动力企业的健康管理模式为塑造企业的健康文化提供了有效的途径，可以通过改善员工的健康，提高劳动效率，为企业创造效益。
