导语：
在日益加快的社会环境中，各个城市的上班族每天都在匆匆忙忙，每分钟都在忙着自己的事业，往往忽略了自己的健康。据中国医学会介绍，全国33 一万名企业白领的抽查显示，中国目前的人口 70%的人处于亚健康状态，沿海城市的分布比内地城市多，脑力劳动者的分布比体力劳动者多。
员工健康通常是指员工在身体、精神和情绪方面的良好状态，包括身心健康。企业员工健康管理产生于20年 世纪 20世纪90年代，美国是企业管理者系统关注和维护企业员工健康状况，降低医疗费用，提高企业整体生产效率的管理行为，结合健康医疗服务和信息技术。中国的企业管理模式一直在创新，随着员工健康问题的突出，新的人力资源管理模式也开始出现和关注。
人力资本理论认为，人力资本主要包括知识资本、技能资本、健康资本和流动和迁移资本。健康是人力资本的重要组成部分。企业实施员工健康管理是投资员工健康资本。那么，员工健康管理的实施对企业的发展有什么意义呢？
首先，员工健康管理可以降低企业的总医疗费用和成本。进行员工健康管理的企业更加注重员工健康，通过一系列措施降低员工患病率，及时有效地预防措施，使员工即使生病也能及时发现和治疗，防止疾病的发展和扩大。在员工健康管理下，企业可以实现“早期预防、早期发现、早期治疗”，有效控制医疗成本。
其次，员工健康管理可以提高员工的工作绩效。企业可以预测员工的健康风险，及时改善员工的健康状况，使员工的人力资本至少保持正常；同时，让员工感受到企业的关怀，减少违反心理合同的发生，使员工有更强的工作意愿，对提高员工的工作绩效具有重要意义。
第三，员工健康管理可以减少员工流失。一方面，通过员工健康管理，员工可以保持健康，减少因疾病或死亡而自然流出企业的可能性；另一方面，它有利于塑造和提升企业的品牌形象，增强员工的归属感和忠诚度，保留企业的人才，吸引更多的高素质人才。最后，员工健康管理有利于企业的长远发展。
