员工是企业最大的无形资产，但大多数企业对员工的重要性仍然只停留在一个概念上。当企业考虑投资时，除工资、国家规定等基本福利外的员工投资往往会让位于公司其他方面的投资。员工亚健康的直接后果是工作效率低，劳动价值降低，给企业造成损失。
企业员工健康管理的意义
通过年度体检，帮助员工恢复健康，发现疾病隐患后，提供快速就医渠道，帮助员工加快康复。
通过一系列的健康管理服务，提高员工满意度，让员工获得健康的身体和生活，提高员工对企业的满意度。
降低病假缺勤率，根据体检报告解读有针对性的建议，改善生活方式，制定行动计划，提高免疫力，降低缺勤率。
完善公司整体福利体系，结合分析报告，制定年度整体管理计划，提高员工健康水平，促进员工养成良好的生活方式，降低严重疾病的可能性。
通过早期健康干预，降低企业医疗成本和潜在风险，降低企业就业风险，是企业的第一生产力。
健康福利已成为吸引优秀人才的主要福利政策，其地位与五险一金相同。
如何帮助企业实现员工健康管理？
企业利用多维、多样化的健康管理手段，为员工提供一站式的健康管理解决方案。它不仅有效地降低了企业的健康成本，而且护送了员工的健康。
员工健康福利：体检后的延伸服务，包括慢性病风险估计、饮食、运动干预和心理咨询，已成为员工福利的一部分。
员工家属关爱服务：关爱员工家属，分担家庭顾虑，全身心投入工作，提高员工对企业的忠诚度。
节约培训成本：干预和指导中高级管理人员的健康，预防早期疾病风险，改善后期慢性病控制。在高强度工作下，降低员工因病离职的可能性，延长员工的健康工作年限。
体验式服务：创建 “以客户为中心”的体验式服务，根据内部健康福利需求的基本情况为客户提供售前体验；及时整理和研究员工对健康福利选项的总体意见和持续改进；建立企业文化，提高沟通效率。
健康平台根据行业属性精确设计企业健康福利体系；随着国内市场的发展和客户需求的提高，致力于为客户提供全面的健康管理技术和解决方案。
