[摘要]所谓的健康管理体系是对个人或群体的疾病因素和健康进行综合干预，旨在“处于萌芽状态”的管理过程。具体方法是为个人提供有针对性的健康指导和治疗，对个人健康状况进行评估，使个人或群体保持良好的健康状况。企业健康管理体系是从社会、生理、心理等角度系统关注和维护企业员工健康，运用现代信息技术和医疗技术。
所谓健康管理体系，就是全面干预个人或群体的因素和健康，旨在“防患于未然”的管理过程。具体方法是为个人提供有针对性的健康指导，对个人健康状况进行评估，使个人或群体保持良好的健康状况。企业健康管理系统是从社会、生理、心理等角度系统关注和维护企业员工健康的现代信息技术。企业健康管理体系的作用和意义的理论与实践表明，企业实施健康管理类似于“四个或两个”，具体体现在：
1、企业健康管理体系可降低企业总成本。经验表明，健康管理对任何企业和个人都有这样一个秘密，即90% 和 10%。具体来说，成本降到了原来的水平 10% 在 90%的个人和企业通过健康管理；但是， 10%的个人和企业没有做健康管理，成本增加了90%。原因很简单。在实施健康管理的企业中，员工的发病率和住院率明显下降，大部分问题的风险都以各种方式消除。即使你生病了，也会因为“三个早晨” 而且恢复得很快。因此，企业在员工健康方面的总支出大幅下降。
2、企业健康管理体系可以大大减少员工生病或健康休假造成的间接经济损失。由于健康管理的实施，企业员工不仅减少了生病的机会，而且通过对家庭生活方式的积极影响，减少了生病的机会。这样，企业健康管理不仅减少了员工生病的工作时间，而且减少了请健康假照顾家庭成员的工作时间，大大减少了给企业带来的间接经济损失。
3、企业健康管理体系是吸引优秀员工的福利项目。企业的发展离不开优秀员工和高层次企业家的加入。在健康日益成为人们追求的重要目标之一的时代，企业的福利措施无疑会吸引许多关注自身健康、渴望事业成功的优秀人才。这将成为企业参与市场竞争的利器之一。
4、企业健康管理体系可以大大提高员工的劳动生产率。在健康管理企业，每个员工的年产量增长了50%以上。经过调查，人力资源专家找出了原因：一方面，健康管理企业员工有归属感和工作热情，能感受到企业的关怀，这种福利能吸引优秀员工加入企业，自然会为企业注入更多的创新理念；另一方面，通过实施健康管理，使员工更精力充沛、更健康、更团结，可以直接提高劳动生产率。
一般来说，健康管理的实施类似于对在职培训的投资。健康管理体系是对整个人力资本中健康资本的投资。这项投资确实能给企业带来巨大的利润回报和良好的社会效益。这是一项值得企业大胆尝试的管理创新。
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