调查显示，中国超过了 70%的人处于亚健康状态。快节奏的生活、巨大的工作压力、不规律的生活、不合理的饮食习惯等因素都是人体亚健康状态的根本原因，潜移默化地影响着人体各种器官的功能，对人体健康构成了严重的潜在威胁。近年来，随着人们对生活质量的追求，人们开始意识到健康管理的重要性，健康管理逐渐被人们接受和认可，健康产业获得了巨大的发展机遇。
1 分析健康管理理念
德国哲学家叔本华说：“在所有的幸福中，人的健康都比其他任何幸福都好。我们几乎所有的幸福都取决于健康。“健康管理的概念最早是提出的 20 世纪 60、在20世纪70年代的美国，人口老龄化、慢性病患者和医疗成本的上升导致了医疗经济的高负担，从而产生了一种以健康管理为中心的新型卫生服务模式。目前，我国对健康管理理念还没有明确的定义。不同的专家学者从不同的角度进行研究，给出的定义也不同。目前，陈俊石和黄建始在《健康经理》一书中给出的权威定义是：健康管理是对个人或群体健康的综合监测。经过一系列的分析和评价，为个人或群体提供相对完善的健康咨询和指导，有效避免危险因素对其健康的干扰。健康管理的主要目的是通过调动个人或群体的积极性，最大限度地利用有限的资源，从而实现健康管理的目标。健康管理的范围很广，如生活方式管理、健康需求管理、灾难性病伤管理、残疾管理等。目前，中国一些城市已经开始实施健康管理[1 ]。
2 健康产业发展现状
健康产业是指为维护、改善、促进和管理健康和预防疾病而提供、学习和研究产品和相关健康服务的行业总称[2]。近年来，健康产业以其独特的优势受到了社会的高度重视，在市场经济建设过程中有着巨大的发展空间。一般来说，健康行业提供的服务类型主要有两种：一种是医疗保健服务，另一种是非医疗保健服务。同时，形成了以医疗行业、医药行业、保健品行业、卫生管理服务行业为主的四大基础产业群。目前，随着老龄化社会和亚健康人口的不断增长，我国健康产业的发展势头正在破竹。虽然仍处于市场发展的初级阶段，但其发展前景是无限的。随着科技的不断完善，我国卫生产业的发展也开始结合现代科技，积极整合卫生管理资源，建立新的卫生管理机构，加强卫生产业信息管理，注重卫生管理技术的研发和使用，聘请专业人员利用现代数据信息服务技术管理卫生产业，建立标准化的卫生管理在线和线下评价分析，建立电子数据信息档案，最大限度地发挥我国卫生产业的重要作用。
3 促进健康产业发展的措施
3.1 加强对健康管理服务的监督
从医疗服务的角度来看，卫生行政部门应积极制定各项规章制度，进一步完善卫生行业的服务项目、工作流程、质量标准、商业模式和资质，在完善规章制度的基础上对卫生管理服务进行监督管理，促进卫生行业的有序发展。企业管理者应明确社会卫生行业的行业属性，重点了解卫生行业服务的范围和内容，特别是医疗服务范围和非医疗服务范围的定义，不断加强卫生管理服务的监督，只有这样才能更好地发挥卫生管理在社会发展过程中的重要作用。
3.2 加强健康管理服务人才培养
健康产业是一种服务业。在发展过程中，不仅要注重健康管理的实际效果，还要注重健康管理的服务。为了提高健康管理服务，促进健康产业的全面发展，必须培养更多优秀的服务高新技术人才。健康产业应积极与高校合作，特别是培养高职院校的健康管理服务人才，全面提高高职院校学生的专业技能，帮助他们在实际工作过程中运用专业知识，全面提高健康产业的服务质量。此外，国家卫生管理部门还应建立完善的岗位准入标准，大大提高卫生管理领域的准入标准，鼓励相关人员积极获得证书，在相关政策法规的保护下，促进卫生产业的可持续发展[3]。
3.3 深化健康管理机构与保险机构的联系
健康管理机构和保险机构的投资主体具有多样化、竞争激烈的基本特征，在发展过程中相互促进。深化与保险机构的联系，对提高健康管理机构的工作效率具有积极意义。同时，这样也可以提高健康管理机构的竞争意识，不断创新，改变传统的商业模式和理念，帮助健康管理机构在激烈的市场竞争中脱颖而出，为消费者提供更好的健康管理相关服务。在我国卫生产业发展过程中，应建立更完善的支付机制，进一步加强卫生管理理念的推广和宣传，深化保险机构与卫生管理机构的合作，全面促进卫生产业的稳定发展。
4 结 论
健康产业与人民健康密切相关，随着医疗卫生体制改革和产业化步伐的加快，国民健康物质和精神需求的增长，我国迫切需要发展健康产业，建立包容性健康医疗保健体系，同时努力建立适应我国现状，适应医疗进步，保护公民健康权利新的健康关系体系，全面促进健康产业发展，实现内生增长。
主要参考文献
[1] 季梦菁. 苏州市吴中区生命健康产业发展规划研究研究 [D].苏州：2015年苏州科技学院.
[2] 朱晓卓、米岚、赵凌波等。高职院校健康管理专业人才培养计划现状分析 [J].2013年(2)中国卫生事业管理：141-143.
[收到日期]2017-02-28
[基金项目] 安徽省池州市社会科学联合会 2016 年度课题(201521)。
潘效淑(1984-)，女，管理硕士，助理讲师，主要研究方向：社会工作、人力资源管理、公共事业管理。
