行业背景：
《2013年中国企业员工健康绿皮书》从北京、上海、广州、深圳、南京、杭州、成都、福州收集的110万份数据显示，中国企业员工健康问题日益严重，主要表现为超重肥胖、血脂异常、血压升高、空腹血糖高、脂肪肝、骨质减少、慢性宫颈炎，部分指标年轻异常，员工患高血压、糖尿病、代谢综合征、中风、冠心病、慢性肾病的风险越来越高，“中年危机”突出；与其他行业相比，政府部门员工的健康状况最差。
《中国企业家》杂志对国内企业家工作、健康和幸福调查的调查结果表明，中级管理职位以上人员患有“胃肠道等消化系统疾病” 的占 40.77%、43.08%的“高血糖、高脂血症和高血压”、“过度吸烟和饮酒”的占用 41.15%。有 90.6% 企业家在 “过劳”状态，38.3% 企业家“记忆力下降”、32.4%的企业家“失眠”。企业生产力呈现健康危机，企业实施健康管理十分迫切。
为什么企业健康管理对低投入、高回报很重要？
企业健康管理经验表明，任何企业和个人都有健康管理 90/10 规律，即 90%的个人和企业通过健康管理后，医疗费用可以降低到原来的水平 10%、10%的个人和企业没有做健康管理，医疗费用比原来增加了 90%。
企业健康管理可以改善员工健康状况，减少健康因素缺勤和工作损失，减少人力资源损失，提高劳动生产率；通过定期体检，监测和维护员工健康，实施公司对员工的关怀，提高凝聚力，减少医疗保健相关费用；为高级管理人员提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源，减少核心人员流失。
如何管理企业的健康管理？许多人认为这是体检或团体保险，但这实际上是错误的。企业健康管理的本质是全面实现预防，将被动变为主动。在健康信息管理的基础上，根据不同员工的不同特点，开展健康教育、健康咨询和指导，通过与员工的互动，使员工群体达到最佳的健康状态。
管理企业的整体解决方案是指通过计算机软硬件、计算机网络和移动网络整合多个健康监测仪器，实现一系列生理参数的测试，管理系统自动检测和智能分类管理受试者的健康信息。
管理系统自动生成员工测试的健康数据健康档案，进行专业健康数据分析和健康风险评估，并通过“系统”公共账户客户端推送报告，使员工对当前健康状况有更深入的了解。我公司将为检验企业管理部门提供管理界面。通过专家分析，企业还可以指定更有效、更合理的员工工作和休息时间，聚集企业的向心力，确保员工健康，提高工作效率，扩大生产，提高效率和效率。
数字场景，支持员工的健康 “保护伞”
具体来说，管理系统使企业健康管理数字化、可视化，首先通过员工体检，借助可穿戴设备收集健康数据，建立全面的健康数字文件，然后根据智能手机、健康监测设备上传到云数据，分析潜在的健康风险，制定个性化的健康管理计划。
管理以保护职场精英身心健康为使命，结合自主研发的健康管理体系，从运动、饮食、压力、睡眠等方面为企业员工提供“在线” + 线下“全场景，从轻到重提供不同程度的健康干预服务，保证员工的依从性和有效性。企业是员工健康的监护人，希望更多的企业能够通过健康管理保障员工健康工作，建设健康中国2030 为中国经济的可持续发展增加筹码做出贡献。
