健康是人类生存的基本要求和基本权利，有了健康，人才有旺盛的工作精力和生活激情_1]。换言之，拥有健康，就拥有了一切；失去健康，就失去了一切。      健康是人类生存的基本要求和基本权利，有了健康，人才有旺盛的工作精力和生活激情_1]。换言之，拥有健康，就拥有了一切；失去健康，就失去了一切。当今社会

生命健康是个全程呵护的过程，事后对抗性治疗往往为时已晚。当前我国居民亚健康状况急需改正，其保健意识、保健行为有待加强，鉴于医药保健品行业市场现状，消费者急需科学的理论知识作正确的消费引导。如今传统的医疗服务、健康管理手段在延长生命周期的健康时段等方面短板明显，急需发展创新性的医疗健康服务体系。医院体

因为，30 年前我们很少听说糖尿病、脂肪肝、癌症和心脏病极少有精神和心理疾病从来没有听说过补钙几乎看不到胖子现在每 5 个人就有一个患慢性病每年增加 1200 万慢性病人每 5 个成年人就有一个心血管病每 10 秒就有一人死于心血管疾病一：健康管理能够少生病、少花钱经济危机会使投资缩水，而对健康的正

  产业边界 健康管理服务 VS 医疗服务新兴的健康产业包括用更积极的方法维持健康、阻止疾病的发展。健康管理服务、医疗服务都是广义健康服务业的重要组成部分。 斯坦福国际研究院 (SRI International，2010) 把 wellhess 和 sickness分别描述成健康连续体的左手和右手

随着医学模式的转变，四维健康新概念的建立，以及慢性病发病率的提高，健康体检服务越来越受到人们的重视，目前，我国许多大中型医院的门、急诊都不同程度、不同方式地开展了健康体检服务，我院自1979年在全国率先开展健康体检服务，继而成立贵宾服务中心、体检中心，今年又在全国综合性医院率先成立健康管理学科，将世

名人专访1，000 元比 100 元多一个 0，多了 10 倍的财富，100，000，000 元比 100 元多 6 个 0，多了 100 万的财富，但拿掉了前面的 1，再多的 0 也是 0，健康就是前面的那个 1，健康不是一切，但没有健康就没有一切。您管财管物，管东管西，不能不管自己的命，健康和生

企业员工健康管理，关爱员工的最好方式当今时代，企业的竞争就是人才的竞争，而人才的竞争力不仅体现在员工的工作能力、工作质量、生产效率和创造效益等方面，企业人才的竞争当前更主要体现在员工身心健康上，员工没有健康身心就不能发挥其综合竞争力。企业员工健康管理已成为当前人力资源管理的一种新的模式，也是企业管理

行业背景：2013 年国发 40号文件《关于促进健康服务业发展的若干意见》指出，积极开发长期护理商业险以及与健康管理、养老等服务相关的商业健康保险产品。为参保人提供健康风险评估、健康风险干预等服务，并在此基础上探索健康管理组织等新型组织形式。2014年国发 29号文件《国务院关于加快发展现代保险服务

随着健康保险赔付率的快速上涨以及预防医学、信息技术和管理科学快速发展应运而生的健康管理，成为了健康保险公司的重要风险控制手段。目前，健康管理已成为以健康保险为核心的健康产业中不可或缺的组成部分。健康管理是保险公司控制医疗费用风险，发展商业健康保险的一种重要手段。在商业健康保险领域，健康管理面临的障碍

健康保险不单是简单的现金 “出纳”行为，它应该提供全面的健康风险管理和服务，实现健康维护、诊疗活动的事前、事中和事后全程管理。的确，我国健康险市场要走出困境，需将健康管理与健康保险相结合，用健康管理来撬动健康险市场。　　健康险中的 “健康管理”是指保险管理与经营机构在为被保险人提供医疗服务保障和医疗