对于职场 企业和员工正在改变“亚健康”的现状。近年来，随着健康管理理念的兴起，职场人士越来越重视企业提供的健康关怀和福利。疫情也让职场人对健康有了更深的感受和需求，更愿意选择履行社会责任、高度关注职场健康的企业作为雇主。
从工作场所人员的健康状况和对健康的关注可以看出，健康福利已成为企业吸引人才的重要风向标。具有市场竞争力的员工的健康福利待遇有助于企业吸引和留住高素质人才，是员工和企业的双赢局面。
投简历最吸引你的是什么？
五险一金？带薪年假？- 标配
一日三餐？- 加班的节奏
免费健身 / 娱乐区域？- 也许你没有时间去
模式福利背后的潜台词已经被求职者的一双眼睛看穿了。
放眼当下，数字经济时代的车轮滚滚向前，越来越多的中国企业加入其中 前500强，不断涌现出大量竞争力强的新创业公司，而 谷歌的硬核福利体系一直被模仿，但从未被超越。在企业人才战中，候选人的健康意识逐渐增强，各大厂商纷纷展示自己的优越性和健全性「员工健康管理」为了吸引和留住人才，员工也将其视为offer 选择的重要考虑因素。
从数据来看，员工健康状况不佳导致企业经济效益下降正成为全球现象。企业开展有针对性的员工健康管理，不仅是对员工的有力保障，也是对企业发展的重要支持。看看员工的健康市场。
以下几个 企业是否遇到过“坑”：
1.市场体检和保险产品价格不透明，套餐定制专业性差，缺乏针对性和个性化；
2. 员工福利意识低，企业福利支出浪费，费率参差不齐；
3.员工无权独立选择，健康管理结果分散，无法收集分析，保险成本逐年增加；
4. 体检机构鱼龙混杂，套餐定制专业不足，体验报告难以解读；
5. 理赔材料冗长，网上申请繁琐遥远，问题不能补充材料；
这些可能只是冰山浮出水面的一部分，而冰山以下的部分是企业难以测量的。依托互联网技术和大数据，企业员工护理计划为企业员工提供保障和体检解决方案。汇聚网上就医、购药、保险等各类健康服务，形成贯穿整个职场健康生命周期的完整服务环节。同时，通过智能分析，创建更全面、更透明、更三维、更灵活的健康福利体系，帮助企业提高效率，优化成本和员工体验，同时满足员工的多样化和个性化需求。
满足员工需求的个性化健康福利
更注重满足员工个性化的健康需求。
一般来说，企业员工护理计划涵盖在线员工健康管理场景、离线数据连接场景、人力资源场景和运营活动。
以及疾病指向、康复计划等。
员工通过健康小屋、健康一体机、可穿戴设备等连接。
