如今，越来越多的人不再满足 “无病”状态，而是追求更高的生活质量，更健康、更长寿，人们比以往更多地为健康进行投资。我们的健康状况与个人对健康的认识、周围环境、医疗保健、个人的生物学因素和生活方式以及自我进行的保健有着密切的关系。其中生活方式是由我们自己来掌控的，我们能够通过对自己生活方式的调整，适当

什么是健康管理健康管理就是通过有机地整合自身和医疗机构、保健机构、保险组织等医疗保健服务提供者的资源，为每一位加盟的社会成员即医疗保健服务消费者提供系统、连续的个性化医疗保健服务，使消费者能够以最合理的费用支出得到最全面而有效的服务，并且能有效地降低健康风险和医疗费用的支出。健康管理是基于个人健康档

健康体检; 健康管理; 效果目前高血糖、高血压等疾病已经成为威胁人们生命健康的主要凶手［1］，以健康体检为核心的系列健康服务是及早发现并治愈疾病、维持健康的主要手段［2］，健康干预对于疾病的发现与治疗具有重要作用［3］。本院通过实施健康管理，定期对固定人群进行全面体检和一系列健康干预措施包括健康教育

家的意义不仅在于血缘、亲情、依赖、归宿，更包括健康层面。越来越多的人了解到个人健康规划的重要性，但对家庭健康管理的概念还很模糊。其实，相对于个人和社会的健康管理来说，家庭才是最关键的环节和最重要的单位，既为个人健康创造了环境，又为社会健康提供了基础。超八成家庭没做过健康管理“目前，我国大多数家庭并不

现代社区生活中，人们更加注重健康生活的品质，而社区里的智慧健康小屋应运而生，成为了现代生活中不可或缺的一部分。那么，健康小屋究竟能为我们带来什么影响呢？首先，智慧健康小屋拥有极其丰富的功能。其提供了人体成分分析、健康问诊、健康评估、健康咨询...

身心健康是每一位员工能够完成工作企业人才流动率居高不下员工健康福利与关怀计划成为影响员工去留的一个重要因素。2020 年 6 月其中就明确界定了企业在员工健康促进方面的责任推动了企业健康战略制定。当前仍是企业员工健康福利的核心项目但越来越多的企业雇主表示愿意在长期健康管理方面投入更多预算。与此同时一

落户优先、住房补贴、购房优惠、创业补贴……2018年，“人才争夺战”在北京、上海、广州、天津、南京、杭州、成都、西安、武汉等一、二线城市激烈上演，特别是二线城市的“人才争夺战”打得是如火如荼。人才作爲企业最重要的资源和最大的财富，各城市政府已为争夺人才各显身手，那身处企业的你又将怎么破这场“人才争夺

随着竞争的加剧，工作压力的增大，企业员工亚健康和情绪低落等一系列问题日益增多。用于治疗企业职工常见病和多发病的慢性非传染性疾病所带来的经济负扣，已经严重影响到了企业的发展和国民经济的发展。因此，实施企业健康管理具有提高职工健康水平和促进经济发展的双重意义。除采用有效的防护措施来降低危害源对员工的损伤

为提供更好的健康管理服务，大多数体检中心已不再单纯提供体检服务，向健康管理中心升级，通过报告解读、检后咨询、健康宣教、慢病干预等方式为市民提供更好的服务，然而，体检中心检后健康管理让发展缓慢，主要存在以下难题：1. 难以建立个人健康档案：只有解决了如何获取客户的基本健康信息、体检数据及就诊住院信息才

经常听到有人问：健康管理与体检是什么关系？与疾病诊疗有什么不同？事实上，健康管理是建立在体检的基础上的，它与科学体检、疾病诊疗密不可分。“健康中国 2030”提出在定位上从 “以治病为中心”向“以人民健康为中心”转变，在策略上从注重 “治已病” 向“治未病”转变；到2030年，实现全人群、全生命周期