摘要：健康共治是中央及各级政府及其相关部门以整个政府和全社会的方式，引导社会组织、企业和公众，为了健康和福祉，而共同采取的行动。本文阐述了健康共治的理论基础以及与党中央“健康中国”重要决策的关系，强调健康共治需要在政府的领导下，构建多元主体共同参与的平台，和完善多元主体平等协商的机制，来保障全民健康

随着医学模式的转变，四维健康新概念的建立，以及慢性病发病率的提高，健康体检服务越来越受到人们的重视，目前，我国许多大中型医院的门、急诊都不同程度、不同方式地开展了健康体检服务，我院自1979年在全国率先开展健康体检服务，继而成立贵宾服务中心、体检中心，今年又在全国综合性医院率先成立健康管理学科，将世

家的意义不仅在于血缘、亲情、依赖、归宿，更包括健康层面。越来越多的人了解到个人健康规划的重要性，但对家庭健康管理的概念还很模糊。其实，相对于个人和社会的健康管理来说，家庭才是最关键的环节和最重要的单位，既为个人健康创造了环境，又为社会健康提供了基础。超八成家庭没做过健康管理“目前，我国大多数家庭并不

随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，我国疾病谱在近十多年中已经发生了很大的变化，与生活方式密切相关的慢性非传染性疾病如高血压、糖尿病、心脑血管病及肥胖、心理疾病等已成为危害人们健康的主要杀手。据卫生部门统计，高血压、糖尿病、心脑血管病等与生活方式相关的慢性病的医疗支出占总医疗支出的30% 以上，

名人专访1，000 元比 100 元多一个 0，多了 10 倍的财富，100，000，000 元比 100 元多 6 个 0，多了 100 万的财富，但拿掉了前面的 1，再多的 0 也是 0，健康就是前面的那个 1，健康不是一切，但没有健康就没有一切。您管财管物，管东管西，不能不管自己的命，健康和生

“一朝诊断，终生管理”这是许多慢性病的特点，为了预防和延缓并发症，降低慢性病的致残、致死率，慢性病患者需要学会“自我”管理。尤其是在修正和改善不良的生活方式方面，根据世界卫生组织的调查，导致疾病的因素中，内因15%，社会因素 10%，医疗因素 8%，气候地理因素7%，个人的生活方式的因素占据了 60

对于职场 “亚健康”的现状，企业与员工都在做出改变。近年来，随着健康管理观念的兴起，职场人也愈加看重企业提供的健康关怀和健康福利。一场疫情也让职场人在健康方面的感悟和诉求更加深刻，更愿意选择履行社会责任、对员工职场健康高度关注的企业作为雇主。从职场人的健康现状和对健康的重视程度都可以看出，健康福利已

员工与客户是企业生存和发展的基础，现在越来越多的企业认识到这一点，在谋求企业发展的同时，也开始关注员工与客户的健康。员工健康管理和客户健康管理看起来好像是两种不同的事务，其实无论是员工还是客户，都是人，依然是体现企业“以人为本”的思想，最后的重点还是落在企业的健康管理上。大家都知道健康管理是大势所趋

世界卫生组织研究报告指出，人类的疾病中，三分之一通过预防保健完全可以避免；三分之一在早期发现完全可以被有效控制；三分之一通过有效沟通能很好达到治疗效果。种种迹象显示，具备优质的健康管理方案已尤为迫切。那么究竟怎样管理我们的身体才是优质、健康的？相信大多数人心中并没有确切答案，在现代人愈来愈追求生活品

健康保险不单是简单的现金 “出纳”行为，它应该提供全面的健康风险管理和服务，实现健康维护、诊疗活动的事前、事中和事后全程管理。的确，我国健康险市场要走出困境，需将健康管理与健康保险相结合，用健康管理来撬动健康险市场。　　健康险中的 “健康管理”是指保险管理与经营机构在为被保险人提供医疗服务保障和医疗