健康体检; 健康管理; 效果目前高血糖、高血压等疾病已经成为威胁人们生命健康的主要凶手［1］，以健康体检为核心的系列健康服务是及早发现并治愈疾病、维持健康的主要手段［2］，健康干预对于疾病的发现与治疗具有重要作用［3］。本院通过实施健康管理，定期对固定人群进行全面体检和一系列健康干预措施包括健康教育

“等咱有钱了，开奔驰、住豪宅，穿阿玛尼，戴欧米伽……”人们习惯通过与之相匹配资产来判断自己的财富价值。可对健康价值却缺乏直观的判定标准。自己的身体到底有多值钱？这个问题可能会问倒一批国人，而在欧美，老外们会拿出一叠厚厚的保单，以养老、健康保障的保险产品权衡自身健康的价值。而健康险这个名词，对于很多国

家的意义不仅在于血缘、亲情、依赖、归宿，更包括健康层面。越来越多的人了解到个人健康规划的重要性，但对家庭健康管理的概念还很模糊。其实，相对于个人和社会的健康管理来说，家庭才是最关键的环节和最重要的单位，既为个人健康创造了环境，又为社会健康提供了基础。超八成家庭没做过健康管理“目前，我国大多数家庭并不

“健康管理”作为一个全新产业的发展让人看不到前景。究其原因，在于绝大多数致力于普及“健康管理” 理念的专家都极少提及一件事情，这就是谁来付钱，怎么付钱?不把钱的事情搞清楚，一切都是空谈。近年来，由于一些公共卫生专家和医学专家的努力，“健康管理”的理念在我国得到了一定的普及，但是健康管理作为一个全新产

“一朝诊断，终生管理”这是许多慢性病的特点，为了预防和延缓并发症，降低慢性病的致残、致死率，慢性病患者需要学会“自我”管理。尤其是在修正和改善不良的生活方式方面，根据世界卫生组织的调查，导致疾病的因素中，内因15%，社会因素 10%，医疗因素 8%，气候地理因素7%，个人的生活方式的因素占据了 60

身心健康是每一位员工能够完成工作企业人才流动率居高不下员工健康福利与关怀计划成为影响员工去留的一个重要因素。2020 年 6 月其中就明确界定了企业在员工健康促进方面的责任推动了企业健康战略制定。当前仍是企业员工健康福利的核心项目但越来越多的企业雇主表示愿意在长期健康管理方面投入更多预算。与此同时一

落户优先、住房补贴、购房优惠、创业补贴……2018年，“人才争夺战”在北京、上海、广州、天津、南京、杭州、成都、西安、武汉等一、二线城市激烈上演，特别是二线城市的“人才争夺战”打得是如火如荼。人才作爲企业最重要的资源和最大的财富，各城市政府已为争夺人才各显身手，那身处企业的你又将怎么破这场“人才争夺

为提供更好的健康管理服务，大多数体检中心已不再单纯提供体检服务，向健康管理中心升级，通过报告解读、检后咨询、健康宣教、慢病干预等方式为市民提供更好的服务，然而，体检中心检后健康管理让发展缓慢，主要存在以下难题：1. 难以建立个人健康档案：只有解决了如何获取客户的基本健康信息、体检数据及就诊住院信息才

在 “健康中国” 大背景下，越来越多的房地产商涉足大健康产业。2017年，房地产企业在医疗健康领域投入逾 3000亿元（数据来源：动脉网）。在后地产时代，健康地产已然成为了传统地产企业、健康产业上下游企业的转型升级重要方向。目前市场上探索的健康地产模式已经很丰富了，健康地产的六大开发模式。结合对受市

经常听到有人问：健康管理与体检是什么关系？与疾病诊疗有什么不同？事实上，健康管理是建立在体检的基础上的，它与科学体检、疾病诊疗密不可分。“健康中国 2030”提出在定位上从 “以治病为中心”向“以人民健康为中心”转变，在策略上从注重 “治已病” 向“治未病”转变；到2030年，实现全人群、全生命周期