我们非常重视您的个人隐私,当您访问我们的网站时,请同意使用的所有cookie。有关个人数据处理的更多信息可访问《使用条款》

煤化工工业互联网解决方案

煤化工工业互联网解决方案是指针对煤化工行业的数字化转型需求,利用互联网技术优化生产过程和资源利用率的方案。它包括工艺控制、

jiankang2.jpg

智慧医疗健康系统,提升医生工作效率的最新利器!

随着全球医疗技术的不断发展,智慧医疗健康系统成为了医疗领域最强大的驱动力之一。该系统不仅可以在医疗上提供更加精准的诊断和治疗方案,同时也可以支持医生们更高效地进行工作。那么智慧医疗健康系统如何提升医生的工作效率呢?本文将会详细探讨这一问题。...

鲁邦通编辑部 2023-11-20
91peitu_huaban1-12.jpg

抱团养老健康管理等于新型智慧养老模式

原标题:抱团养老 + 健康管理 = 新型智慧养老模式摘要:20 世纪 90年代以来,随着社会的发展,中国的老龄化进程加快。目前,中国人口已进入老年型,养老问题越来越突出,许多老年人面临养老难等问题。为此,国家陆续出台了。一些养老政策和措施,但仍远远不能满足社会对多样化养老的需求。“抱团养老”作为一种

鲁邦通编辑部 2023-11-17
diantiping.png

面对行业痛点药店生意经该怎么念

在药店门店的经营、管理过程中,表面看是缺人才、缺客户,实际上是缺培养机制、缺健康管理……以下是实体门店经营的十大痛点。赶紧看看你有没有被戳中?表面缺客户,实际缺管理老板要考虑的问题是如何管理你的店面,如何提升服务,如何创造价值才是真理,而不是天天都抱怨人少、客户都不买。表面缺生意,实际缺思路同样是一

鲁邦通编辑部 2023-11-17
jiankangguanlixitong.jpg

互联网慢病管理价值凸显或将迎来千亿市场

2020年初突如其来的新冠疫情导致线下诊疗渠道受阻、医疗资源紧张,互联网医疗为正常的医疗服务,特别是医患需保持频繁交流的慢病管理提供了重要保障。从疫情爆发到常态化防控,国家从顶层设计上持续释放积极信号,鼓励线上慢病管理服务。亿欧智库通过搜集国内外数十家互联网慢病企业的信息,调研 1000多名慢病患者

鲁邦通编辑部 2023-11-14
123.webp-241.jpg

慢性阻塞性肺疾病

慢性阻塞性肺疾病,简称慢阻肺,是一种常见且多发的呼吸系统疾病,主要表现为反复咳嗽、咳痰、气短和活动耐力下降等,目前是全球第四大疾病死因,预计到2020 年将成为第三大死因。最新研究显示,我国 40岁以上人群慢阻肺的标准化患病率为 13.6%,女性为 8.1%,男性为19.0%。作为一种慢性病,慢阻肺

鲁邦通编辑部 2023-11-14
91peitu_huaban1-13.jpg

健康风险评估准备工作

一、评估健康风险评估模型的建立需要:严谨的专家(具备奉献精神)、 大量的数据(持续的健康信息)、大量的时间(长期的劢态修正)二、研究健康风险评估数据来源 :。三、选择健康风险评估疾病 :1、标准 :有一定的发病率、有一定示范意义的、确诊后缺乏彻底治愈的有效手段、已有 2个以上经过公讣的明确危险因素、

鲁邦通编辑部 2023-11-03
91peitu_huaban1-11.jpg

全院健康管理解决方案

并将院中的疾病治疗扩展为院前预防保健、院后康复指导、日常健康管理。一. 全院健康管理解决方案的建设意义:并将院中的疾病治疗扩展为院前预防保健、院后康复指导、日常健康管理。二. 全院健康管理解决方案的主要功能:       1. 专病管理       2. 双向预约转诊       3. 院后随访管理

鲁邦通编辑部 2023-11-03
jiankang3.jpg

健康中国智慧小屋是怎么样的,健康中国智慧小屋发展趋势

近年来,随着人们健康意识的不断增强,健康产业发展势头强劲。而在这个大背景下,健康中国智慧小屋悄然崛起,成为推动健康生活新趋势的重要力量。那么,健康中国智慧小屋具体是怎样的呢?它又将如何发展呢?健康中国智慧小屋是一种集健康管理、智能科技、生态...

鲁邦通编辑部 2023-11-03
123.webp-241.jpg

健康管理——健康的途径

什么是健康管理健康管理就是通过有机地整合自身和医疗机构、保健机构、保险组织等医疗保健服务提供者的资源,为每一位加盟的社会成员即医疗保健服务消费者提供系统、连续的个性化医疗保健服务,使消费者能够以最合理的费用支出得到最全面而有效的服务,并且能有效地降低健康风险和医疗费用的支出。健康管理是基于个人健康档

鲁邦通编辑部 2023-10-27
diantiping.png

企业健康管理

摘要:自人类迈入 21世纪之后,经贸与科技的竞争便日益转化为人的综合生产力的竞争,而人的综合生产力的高低则取决于人力资本存量的多寡。人力资本理论认为:人力资本主要包括知识资本、技能资本、健康资本和流动与迁移资本。在现实中,很多企业都配有人力资源管理部门,负责员工的在职培训、绩效考核与工资报酬等方面的

鲁邦通编辑部 2023-10-27